Коучинг по трудо­устройству с AVGS: лично, онлайн и с господдержкой

Обратитесь к своему консультанту по трудоустройству в Агентстве по труду или в центре занятости, на приёме или письменно. Объясните, в чём Вам нужна поддержка при поиске работы, и назовите подходящее допущенное мероприятие, например JobWeg (допуск мероприятия Z-001366-3). Если у Вашего Агентства по труду или центра занятости нет подходящего собственного мероприятия, Вам могут выдать AVGS. Данные об организаторе и мероприятии Вы получите от нас на первой консультации.

Без одобренного ваучера расходы Вы несёте сами. Фиксированную цену мы здесь не называем. Имеет ли для Вас смысл коучинг за собственный счёт и сколько он стоит, мы обсудим на бесплатной первой консультации. Часто стоит сначала поговорить со своим консультантом по трудоустройству об AVGS.

JobWeg включает 80 академических часов (UE) индивидуального коучинга. Как распределить их по неделям, мы согласуем с Вами. Рамки задаёт Ваш ваучер: в нём указаны число академических часов и период, в течение которого его можно использовать.

Да. JobWeg допущен как цифровое мероприятие и проходит полностью онлайн по видеосвязи. Вам нужен только компьютер с камерой и стабильное интернет-соединение. Попутно Вы отрабатываете именно ту ситуацию, которая встречается во многих процедурах отбора: собеседование по видеосвязи.

Да. AVGS даёт Вам право выбрать организатора, чьё допущенное мероприятие соответствует цели и содержанию Вашего ваучера (§ 45 абз. 4 SGB III). Подходящие предложения Вы найдёте в поиске предложений AVGS Федерального агентства по труду. Организатор предъявляет ваучер до начала мероприятия; поэтому Ваш коучинг начинается только тогда, когда всё согласовано.

Спросите о причине. Часто помогает точнее описать, почему Ваши отклики до сих пор не срабатывали и что должен изменить коучинг. Иногда Агентство по труду или центр занятости предлагает и собственное мероприятие, которое Вам подходит. Если Ваша ситуация меняется, например поиск длится дольше, чем ожидалось, Вы можете позже снова поднять эту тему. Если Вы получаете письменное решение, в нём указано, как его можно обжаловать.

Да. Тогда за Вас отвечает центр занятости. Он может финансировать мероприятия по активизации и профессиональной интеграции по § 16 абз. 1 SGB II, в том числе с помощью AVGS. И здесь действует правило: это решение по усмотрению ведомства, и коучинг начинается только после письменного одобрения.

Как правило, сопроводительное письмо, в котором Вы обращаетесь к конкретной вакансии, полное и легко читаемое резюме и важнейшие характеристики и свидетельства. Фотография в Германии необязательна. В коучинге мы для каждой вакансии разбираем, что нужно включить, а что можно убрать, и приводим Ваш профиль в LinkedIn или XING в такое же состояние.

Мы открыто говорим о соответствующем периоде и находим для него короткую честную формулировку. На тренировке собеседования Вы учитесь произносить её спокойно и без долгих оправданий. Часто выясняется, что в пробеле скрыто больше, чем казалось, например уход за близкими, повышение квалификации или волонтёрская работа.

Нет, этого никто не может обещать. О найме решают работодатели. Коучинг улучшает Ваши исходные позиции: документы, которые соответствуют вакансии, целенаправленный поиск и больше уверенности на собеседовании.